Like Us on Facebook

Follow Us on Twitter

Kontak Kami Dengan Email

 

PROFIL : Career Development Center

A. Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berkualitas

Ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas saat ini merupakan satu persoalan penting dan mendesak. Rendahnya kualitas SDM merupakan salah satu faktor signifikan rendahnya keunggulan bangsa Indonesia di dunia internasional. Di Indonesia, Perguruan Tinggi (PT) merupakan institusi penghasil SDM yang kompeten pada berbagai bidang ilmu. PT juga diharapkan dapat mengisi kebutuhan dunia kerja dengan standar mutu yang optimal. Oleh karenanya menyiapkan kondisi yang ”mendekatkan” antara PT dengan dunia kerja merupakan sebuah proses penting yang harus diciptakan dengan sebaik-baiknya sejak mahasiswa itu masuk PT.
Saat ini fenomena umum yang sering terjadi di Indonesia, yang merupakan kendala besar yang harus dihadapi, adalah terjadinya ketidaksesuaian kompetensi antara kebutuhan dunia kerja dengan background atau keahlian SDM. Salah satu potret riil permasalahan ini diantaranya adalah banyaknya pencari kerja yang mengajukan lamaran dengan persyaratan akademik telah memenuhi kriteria standar namun setelah memasuki dunia kerja ternyata mereka tidak memahami dan memiliki kecakapan dalam bidang pekerjaannya. Kendala lainnya adalah rendahnya kemampuan soft-skills yang dimiliki para pencari kerja. Saat ini tidak hanya kemampuan hard-skills yang dibutuhkan oleh dunia kerja tetapi juga soft-skills. Faktor yang memberikan keberhasilan dalam dunia kerja adalah soft-skills (40%), networking (30%), hard-skills (20%), dan financial (10%) (Dekdiknas, 2007).

Hasil penelitian di negara maju menunjukkan bahwa inisiatif, etika/integritas, berfikir kritis, kemauan belajar, komitmen, motivasi, semangat, dapat diandalkan, kemampuan komunikasi lisan, dan kreatif merupakan 10 atribut soft-skills yang dominan diperlukan oleh dunia kerja.

Mengacu pada permasalahan di atas, Sekolah Tinggi Farmasi Bandung (STFB) bulan Oktober 2012 telah membentuk Career Development Centre (CDC-STFB) sebagai wadah pengembangan kualitas SDM untuk menjadi tenaga kerja yang kompeten dan siap pakai. CDC-STFB bertujuan menjadi mediator yang baik antara para pencari kerja dengan perusahaan/instansi/industri yang sedang membutuhkan tenaga kerja. Berdiri di bawah Ketua STFB, saat ini CDC-STFB mempunyai dua klien utama yaitu lulusan/mahasiswa tingkat akhir (D3, S1 & Apoteker) dan perusahaan/instansi/industri. Anggota CDC meliputi lulusan dan mahasiswa tingkat akhir serta anggota perusahaan/industri/instansi yang terus ditingkatkan.

B. Tujuan Pembentukan CDC-STFB

Career Development Center Sekolah Tinggi Farmasi Bandung atau lebih dikenal dengan CDC-STFB merupakan Pusat Pelayanan Karir dan Kerja yang didirikan oleh STFB di bawah Ketua STFB. CDC-STFB bertujuan menjadi mediator antara perusahaan/ instansi/industri pencari tenaga kerja dengan para mahasiswa tingkat akhir (D3, S1 & Apoteker) STFB  untuk memasuki dunia kerja.

C. PROGRAM KERJA

Ada Empat kegiatan utama yang akan dilakukan oleh CDC-STFB adalah program persiapan karir (seminar dan training), bursa kerja, STFB Career & Scholarship Expo, dan tracer study. Di bawah ini adalah gambaran dari setiap kegiatan:

1. Program persiapan karir. Program ini bertujuan untuk mengembangkan potensi diri lulusan agar bisa memasuki dunia kerja sebagai tenaga siap pakai. Seminar dan pelatihan pengembangan karir diberikan secara rutin oleh praktisi dunia kerja agar lulusan bisa mendapatkan gambaran tentang persiapan kerja yang harus dilakukan. Pada kegiatan ini peran alumni STFB yang sudah bekerja untuk berbagi pengalaman di dunia kerja sangat diharapkan.

Kegiatan seminar dan training dilaksanakan sekurang-kurangnya 2 kali dalam setiap bulan dikampus STFB. Kegiatan ini diselenggarakan atas kerjasama yang baik antara CDC-STFB dan Inside Job atau dengan Alumni.

2. Program rekrutmen/bursa kerja. Perusahaan/instansi/industri yang sedang mencari tenaga kerja dapat menghubungi CDC-STFB untuk memperoleh calon tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan. CDC-STFB juga menyediakan fasilitas rekrutmen seperti penyebaran informasi lowongan kerja terutama ke lingkungan STFB, tes psikologi, tes kesehatan, fasilitas ruang tes dan wawancara, sortir lamaran, dan bursa kerja on line. Bursa kerja online adalah bursa kerja yang memanfaatkan teknologi informasi dalam mempertemukan/ memfasilitasi pertemuan antara pencari kerja dan pemberi kerja/pengguna tenaga kerja (pengusaha) melalui situs web. Bursa kerja online dilakukan oleh CDC-STFB bekerja sama dengan webside IT- STFB.

3. Program STFB Career & Scholarship Expo. Kegiatan untuk menjembatani pertemuan antara lulusan dengan perusahaan/instansi/industri dilakukan melalui STFB Career & Scholarship Expo. Kegiatan ini rencananya dilaksanakan secara rutin setiap semester, atau beberapa saat setelah wisuda.

4. Program Tracer Study. Tracer study adalah studi pelacakan jejak lulusan/ alumni yang dilakukan sekitar 1-3 tahun setelah lulus. Tracer study bertujuan untuk mengetahui outcome pendidikan dalam bentuk transisi dari dunia pendidikan tinggi ke dunia kerja, output pendidikan yaitu penilaian diri terhadap penguasaan dan pemerolehan kompetensi, proses pendidikan berupa evaluasi proses pembelajaran dan kontribusi pendidikan tinggi terhadap pemerolehan kompetensi, input pendidikan berupa penggalian lebih lanjut terhadap informasi sosiobiografis lulusan. Tracer Study STFB merupakan tracer study yang dilakukan di tingkat Sekolah Tinggi sehingga data yang dikumpulkan dapat digunakan oleh ketua program studi.

Untuk informasi hubungi CDC-STFB, Jl Sukarno Hatta no 754 Bandung, telepon 022-7830760/7830749.

D. MEDIASI DAN KERJA SAMA

Salah satu bentuk kerjasama CDC-STFB dengan berbagai perusahaan/instansi/ industri pencari tenaga kerja adalah melalui program Recruitment CDC-STFB. Melalui program ini perusahaan/instansi/industri pencari tenaga kerja dapat memperoleh calon tenaga kerja berkualitas sesuai dengan kebutuhan yang diinginkan. Beberapa keuntungan dari program Recruitment CDC-STFB adalah:

  1. Memberikan pelayanan yang optimal (full service) dalam menangani informasi lowongan pekerjaan dari perusahaan dan menyebarluaskannya melalui beberapa fasilitas yang dimiliki oleh CDC-STFB seperti webside STFB, mading dan mailing list.
  2. Pemasangan dan penyebarluasan informasi lowongan dilakukan selama 1 bulan dimulai dari telah diterimanya persyaratan administrasi oleh CDC-STFB.
  3. Memberikan jasa pengadaan tes (seperti psikotes, wawancara, dan kesehatan) yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
  4. Memfasilitasi pengadaan lokasi tes di Lingkungan STFB.
  5. Nama perusahaan/instansi/industri akan dikenal di lingkungan civitas akademika STFB dan masyarakat sekitar STFB, sehingga kemungkinan terjalin kerjasama dan kemitraan antara STFB dengan perusahaan/instansi/industri akan semakin terbuka lebar.
  6. Dengan membuka lowongan di CDC-STFB, perusahaan tidak hanya mendapatkan pelayanan penuh sebagai mitra tetapi juga mendapatkan kualitas pelamar terbaik yang merupakan sarjana lulusan STFB dengan kompetensi yang tidak diragukan serta mampu bersaing dengan lulusan dari perguruan tinggi lainnya.

    Informasi lebih lanjut dapat menghubungi :

    SEKRETARIAT CDC-STFB
    Kampus STFB Jl. Sukarno Hatta 754 Bandung. Demikianlah penjelasan kami, mudah-mudahan dapat terjalin kerjasama yang baik untuk memajukan dunia usaha dan tujuan kita bersama.


    Hormat Kami
    Ketua CDC-STFB

     Drs. Akhmad Priyadi, MM., Apt.

Share this post

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Last Updated on Wednesday, 24 July 2013 04:09

Go to top